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区人力资源局纪律教育学习月活动总结

区人力资源局纪律教育学习月活动总结

  为进一步抓好廉政纪律教育,按照推进“两学一做”学习教育常态化制度化的要求和区纪委x届x次全会工作部署,我局8-9 月集中开展了纪律教育月活动。具体情况如下。

  一、强化教育,夯实守纪意识

  一是扎实开展纪律教育。局领导班子坚持把教育重点放在党规党纪上,切实履行主体责任。紧紧牵住思想建设这个“牛鼻子”,有针对性地围绕领导干部、关键岗位工作人员和普通岗位工作人员开展党性党规党纪教育、廉洁自律教育,强化“守纪意识和责任意识”。

  二是“一把手”做纪律教育专题辅导。8 月 24 日下午,局长xx同志带头讲纪律教育专题辅导,剖析反面典型案例,并宣传xx棚改的正面典型案例,要求全体党员干部贯彻落实区纪委x届x次全会工作部署,围绕“讲政治、强党性、严纪律、守规矩”主题,做明白人、做老实人,严以怱身,严以律己,廉洁行政、依法行政不断落实工作责任。

  三是强化警示和示范教育。组织党员干部观看《xx市xx局系列腐败窝案警示录》,用好用活违纪干部忏悔材料,深入剖析违纪典型案例,不断增强警示效果。同时,强化棚改干部的正面示范教育,让抽调的棚改干部现身说法,营造党员干部担当作为的良好工作氛围。

  二、建章立制,完善纪律规范

  一是落实三级廉政谈心提醒教育制度。开展领导班子主要负责同志每月与班子成员、班子成员与分管部门负责人、部门负责人与所属成员开展专项廉洁谈心提醒。及时了解干部职工的思想动态、工作情况和廉洁自律方面的表现,对发现的苗头性、倾向性问题,及时进行提醒教育,督促改正。对新提任干部要进行廉政谈话,强化纪律意识和规矩意识,确保问题禁于未萌、止于未发。

  二是一岗双责,落实主体责任。班子成员根据分工抓好职责范围内反腐倡廉工作,坚持落实“一岗双责”,对分管科室纪律教育负责,制定责任人、任务表与处罚单,加大对科室和科室负责人的督查力度,加强了日常工作督查,确保纪律教育落到实处。

  三是深化与区检察院合作开展廉政共建工作。主动接受区检察院的监督和指导,推进廉政风险源头治理。经与区检察院沟通协调,邀请资深检察官开展廉政纪律教育主题宣讲活动,不断推进廉政纪律建设,增强党员干部廉洁从政、洁身自好的主动性和自觉性。

  三、加强防控,健全纪律监督

  一是开展廉洁性审查活动。结合近年来开展的规范权力配置运行、权力风险梳理等工作,查找制度建设中存在的漏洞与薄弱环节,并制订整改措施,切实消除廉政隐患。组织干部职工开展自查自纠,及时纠治存在的问题,确保各项制度规定落到实处,确保区委区政府各项政令畅通畅行。

  二是继续开展局内明察暗访工作。继续依照《xx区人力资源局机关作风明察暗访实施细则》、《xx区人力资源局加强机关作风建设工作方案》,每月开展 2-3 次作风问题暗访,增强我局机关工作人员组织纪律观念,加强我局机关纪律作风建设,营造严明有序、廉洁高效、团结和谐的工作氛围,推进我局机关作风建设不断迈上新台阶。

  三是继续加强纪律监督工作。严格落实廉政纪律建设责任制和责任追究制度,完善廉政制度,加强对制度执行情况的监督检查,确保管得住、防得牢,推动我局党风廉政建设工作再上新台阶。

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