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乡镇农村党支部书记“三位一体”管理模式实施方案

目录/提纲:……

一、工作要求

二、身份职业化

(一)公开选拔任用

1、选任标准

2、选任方式

3、选任程序

(二)明确岗位职责

1、党的基层组织建设

2、密切联系群众

3、带领农民致富

4、维护农村和谐稳定

5、镇党委政府部署的其他工作

(三)系统教育培训

1、积极搭建培训平台

2、合理确定培训内容

(四)完善监督管理制度

1、岗位目标责任制

2、“双述双评”制度

3、公开承诺践诺制度

4、民主议事制度

5、经济责任审计制度

6、重大事项报告制度

7、谈心谈话制度

8、办公例会制度

9、绩效考评制度

10、诫勉谈话制度

三、管理星级化

(一)科学评定星级

(二)切实兑现待遇

(三)实行动态管理

四、报酬绩效化

(一)在职待遇

(三)发展前途

(三)考核评议

五、组织领导

一、党的建设(300分)

1、班子作用发挥

2、党员队伍建设

3、组织制度建设

二、工作实绩(700分)

三、加减分因素

(一)亮点工作

(二)党委政府安排的应急性、临时性、阶段性工作

(三)凡被镇级通报批评的一次扣20分,被区级通报批评或曝光的一次扣30分,同一事项按最高标准扣分

四、满意度测评(加权系数)

五、考核程序

(一)组织述职评议

(二)进行实绩考核

(三)确定考核等次

五、考核结果运用

一、评定对象

二、星级标准

……

乡镇农村党支部书记“三位一体”管理模式实施方案

为进一步夯实党的基层基础,充分发挥党组织战斗堡垒作用,逐步培养造就一支“三高三强”的农村党支部书记队伍,经镇党委研究,决定在全镇农村党支部书记中推行管理星级化、身份职业化、报酬绩效化“三位一体”管理模式,现制定如下实施意见。

一、工作要求

进一步巩固党的群众路线教育实践活动成果,全面夯实党的执政基础,深入落实“三严三实”和从严治党要求,以身份职业化为前提、管理星级化为措施,报酬绩效化为动力,突出党建责任制落实和工作实绩、经济发展,将星级评定、动态管理贯穿始终,着力构建起了便于操作、科学可行,责权利相统一的农村党支部书记管理工作机制,提升全镇农村党组织管理的科学化、规范化、制度化水平。

二、身份职业化

(一)公开选拔任用

1、选任标准。政治素质高,模范执行党的路线方针政策,自觉接受上级党委的领导;文化水平高,年富力强,具有履行岗位职责应有的知识和能力,一般应具有高中以上文化程度;群众威信高,品行端正,办事公道,遵纪守法,廉洁奉公,得到多数党员群众认可;发展能力强,懂经营、善管理,发展思路宽、办法多,带头致富和带领群众致富能力强,有增加集体收入的本领;服务能力强,热心为群众服务,办实事、解难题;协调能力强,善

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督。

2、密切联系群众。经常深入群众,了解群众所思所想,听取群众对村党支部工作的意见建议,做好思想政治工作。组织党员干部为群众办实事做好事,及时解决涉及群众切身利益的实际问题,做好困难群众帮扶工作。坚持服务群众、依靠群众,组织群众有序参与村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督实践,支持和保障村民依法开展自治活动。

3、带领农民致富。落实上级党委、政府各项支农惠农政策,带领和引导党员群众抓好农业生产,推进农业产业结构调整,推广普及农业技术,发展农民合作经济组织和致富项目,为农村群众提供多种形式的生产经营服务,千方百计增加农民收入。领导和支持集体经济组织管理集体资产,搞好生产服务和资源开发,发展壮大集体经济实力。

4、维护农村和谐稳定。加强群众教育,提高群众的法律意识、道德素质和集体观念。抓好社会治安综合治理、平安创建、人民调解、计划生育和农村社会保障等工作,疏导和化解矛盾纠纷,促进社会和谐稳定。组织开展健康有益的文化活动和文明村、文明户等群众性精神文明创建活动,教育和引导群众崇尚科学、诚信守法、抵制迷信、移风易俗,养成健康文明生活方式,形成男女平等、尊老爱幼、邻里和睦、勤劳致富、扶贫济困的良好风尚。

5、镇党委政府部署的其他工作。

(三)系统教育培训

1、积极搭建培训平台。坚持请进来与走出去相结合,党校培训和村官讲座相结合等方式,充分发挥区委党校、现代远程教育系统、科技服务示范基地、党建工作示范点主渠道作用,努力搭建教育培训平台。利用农闲季节,对村党支部书记定期进行集中培训。不定期组织农村党支部书记到经济发达地区、高等院校外出学习培训,进一步开阔视野,学习先进经验,激发创业动力。设立“村官讲坛”,不定期邀请兄弟乡镇、外县区优秀村党支部书记到我镇讲课,交流心得体会。

2、合理确定培训内容。提倡“菜单式”培训模式,增强培训工作的针对性和实效性。通过远程教育、电化教育、专家讲学、集中办班等办法,围绕推进乡村文明建设,重点培训产业结构调整、项目开发建设、农业实用技术、农村法规政策、党的建设、村务管理、文明村建设等方面知识,提高村党支部书记建设新农村的综合素质。

(四)完善监督管理制度

对农村党支部书记实行岗位目标责任制、“双述双评”、公开承诺践诺、民主议事、经济责任审计制、重大事项报告、谈心谈话、办公例会、诫勉谈话、绩效考评、不合格村党支部书记调整等十一项管理制度,农村党支部书记在镇党委、政府的领导下开展工作,参照镇机关工作人员管理,由镇党委审批任免,并报区委组织部备案。

1、岗位目标责任制。年初围绕集体经济、群众增收、社会稳定、计划生育、安全生产等工作,签订岗位目标责任书,岗位目标完成情况列入支部书记考核内容。

2、“双述双评”制度。严格落实上级和镇党委工作部署,认真抓好村级党建工作,年终分别对镇党委、全体村民进行公开述职,通报当年度工作情况,并接受评议。

3、公开承诺践诺制度。农村党支部书记每年根据镇党委的工作部署,结合本村实际,围绕履行工作职责、解决群众热点难点问题、为群众办实事等方面工作,提出年度工作目标,年初向全体村民做出公开承诺,践诺情况定期公示,年终接受群众评议。

4、民主议事制度。农村党支部书记要带头执行民主集中制,严格按照“四议两公开”工作法推进“三务公开”和“民主议政日”活动的开展,实现加强党的领导与充分发扬民主、严格依法办事的有机统一。

5、经济责任审计制度。村党支部书记在任期间,要按“双代管”的要求及时向镇审计所报账;对群众反映强烈的问题进行重点审计,并及时公开和运用好审计结果;村党支部书记届满或其他原因不再任职时,要进行离任审计;对集体经济经营情况、财务收支情况、集体资产变化情况、债权债务情况以及其他需要审计的情况进行适时审计,审计结果向村民张榜公示,接受监督。

6、重大事项报告制度。农村党支部书记就本村经济发展思路、村庄规划、重大工程等关系群众切身利益的重大事项,形成决议前,要及时将方案上报管区书记和镇党委有关负责人审批,经批准后再按照有关民主议事程序讨论执行。对涉及安全生产、重大灾害、信访事件等关系农村稳定发展的突发事件,以及本人及子女外出、婚丧嫁娶、经商办企业等事项,要迅速及时地向管区书记和镇党委有关负责人请示报告。对故意隐瞒不报,造成严重后果或恶劣影响的,镇党委将作出严肃处理。

7、谈心谈话制度。镇党委派人定期与农村党支部书记交流谈心,了解各村班子思想、工作、作风和廉洁自律等方面情况,各村 ……(未完,全文共10090字,当前仅显示2400字,此文仅供部分参考,如需此类文章,请关注微信公众号:写作无忧,联系客服写作!

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