林业和园林管理局2021年度考核工作总结
根据x市x区委组织部、x市x区人力资源和社会保障局《关于做好x区xxxx年度公务员考核工作的通知》及《关于做好xxxx年x区事业单位工作人员年度考核工作的通知》，我局于xxxx年x月认真组织开展了对工作人员的年度考核工作。现就工作开展情况总结如下：
一、提高认识，加强领导
年度绩效考核是对工作人员一年来工作的综合评价，是干部调整使用，升降去留的重要依据。为充分发挥考核工作的激励鞭策作用，我局认真组织传达了上级关于年度考核的文件精神和具体要求。成立了由局主要领导任组长的年度绩效考核工作领导小组，切实加强对此项工作的领导。
二、严格程序，规范考核
局机关、事业单位工作人员结合年度目标任务，按德、能、勤、绩、廉五个方面填写了绩效考核登记表，并在全局大会上进行绩效总结。根据其述职和年度目标任务完成情况，对每位工作人员进行了无计名量化测评。考核小组根据测评结果和“优秀”等次比例，分别推荐出了机关和事业单位工作人员“优秀”等次拟任人选，经局党组研究后进行公示。整个考核过程充分体现了客观、公正的原则，切实发挥好了年度考核的作用。
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