医院奖惩制度15篇(精品)

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医院奖惩制度15篇(精品)

　　在现在的社会生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。拟起制度来就毫无头绪？以下是小编精心整理的医院奖惩制度，欢迎大家分享。

医院奖惩制度1

　　为了强化安全管理，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，充分调动职工安全生产的能动性、主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，根据我院的具体情况，制定《安全生产奖惩制度》做到奖罚分明，重奖重罚，使我院的安全生产逐步走向医院化、制度化。

　　一、建立医院安全奖惩专项基金

　　1、安全奖惩专项基金的来源：1)从医院安全技术措施费中提取一定比例的专项费用；2)从医院的奖励基金中提取部分用于安全奖励；3)发生工伤事故科室的罚款以及基层违章、违纪现象的罚款。

　　2、安全奖惩专项基金由医院医疗保障办室管理，财务组单独下账专款专用，由主管生产安全的副院长领导批准后拨付使用。

　　二、对有下列情形之一的科室和个人，医院可根据实际情况分别给予表彰或奖励：

　　1、对认真执行上级安全生产方针政策和医院颁布的各项安全生产制度，为防止事故发生和职业病危害作出重大贡献的个人；

　　2、对违章指挥、制止违章作业进行制止、举报或提出建议，避免重大事故发生者；

　　3、对积极参加医院组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进科室、部门、科室以及个人；

　　4、对被评为省、市、局的安全生产积极分子；

　　5、对及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者；

　　6、对抢险救灾有功者，使国家财产和人民生命免遭重大损失的；

　　7、对安全生产科研方面有所发明创造，在安全技术、尘毒治理方面提出重要建议，并且合理化建议被采用后有明显的效果者；

　　8、其它对安全生产工作做出特殊贡献者。

　　三、奖励程序

　　1、安全生产先进科室和个人，由医院评比产生，材料上报院领导审核批准；

　　2、分管领导提出奖励意见，报医院院长办公会议批准；

　　4、奖励分为晋级、授予荣誉称号等，亦可同时发给一次性奖金。

　　四、有下列情形之一的科室或个人，按照情节轻重给予处罚：

　　1、造成事故发生的直接责任者；

　　2、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者；

　　3、对不遵守安全技术操作规程、不佩戴劳动防护用品、不遵守劳动纪律等违规、违纪行为，未造成事故的，处以一定数额的罚款，造成事故的追究其责任；

　　4、接到安全部门的《安全隐患整改通知书》后逾期不改，未造成事故的，处以一定数额的罚款，造成事故的追宄科室主管领导的领导责任；

　　5、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者；

　　6、事故发生后，破坏或伪造事故现场，对伤亡事故隐瞒不报、弄虚作假、伪造情节或阻碍、干扰安全人员执行公务的`，对科室负责人和直接责任者给予警告、记过、开除等行政处分并处以一定数额的罚款；

　　7、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度的人员进行打击报复者；

　　8、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。

　　五、惩罚细则

　　1、经济处罚：对事故责任者，根据事故危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-1000元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。1)本科室的安全生产责任制并把责任落实到位，对于没有制度或责任不能落实到位的，责令限期整改，并罚款;2)专职安全员到各科室时，各科室必须给予高度重视并陪同检查，及时汇报安全生产情况，对检查出的各项安全隐患，各科室必须在规定时间内反馈隐患整改信息，并形成书面报告存档，对不按规定要求反馈隐患整改信息的科室，一次罚款200元；3)医院定期例行检查到各科室时，对脱岗、离岗及对病人不负责的人员，立即提出批评、责令改正，记录在案，并对相关责任人给予100元的罚款。4)检查时，对“三违”人员进行当场批评并责令改正，对屡教不改的给予100元以上的罚款。5)医院每月至少组织一次，对医院各科室安全检查。对于安全检查中查出的事故隐患，不按通知书要求及时整改或整改不力且不能及时汇报原因的科室，医院将责令限期整改，同时对该科室给予一次性罚款100元以上；6)因不执行相关安全规定发生重大险肇事故、轻伤事故，未造成重大损失的，给予科室500—1000元罚款；发生重伤、死亡事故的科室，医院同时给予其科室及个人的罚款不少于医院罚款的数额。8)对发生事故后迟报、谎报、隐瞒不报、弄虚作假的科室医院将给予100—500元罚款。9)对于无故不参加安全检查、不参加安全生产会议(主要负责人必须参加）的科室，给予一次100—500元罚款。10)不接受医院组织的安全教育和培训，缺少1人罚款50元。11)对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者，扣罚其当月奖金，情节恶劣或屡教不改者开除。

　　2、行政处罚：对事故责任者，根据事故危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。

　　3、刑事处罚：性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

　　六、处罚程序

　　1、经济处罚：对于情节较轻的、未发生事故的违规行为，由医院提出并直接进行处罚；发生事故的上报卫生局批准后执行。

　　2、行政处罚：由分管领导提出，按医院有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。

医院奖惩制度2

　　1.医院感染管理奖惩制度

　　医院感染是指在医疗机构中，患者在接受诊断、治疗、护理等医疗活动过程中，由于各种原因在医院内感染。医院感染的发生不仅会延长患者的住院时间，增加治疗费用，而且会对患者的身体健康和生命安全造成威胁。因此，加强医院感染管理，制定科学合理的奖惩制度，对提高医院感染防控水平具有重要意义。

　　为了规范医院感染管理行为，提高医院感染防控水平，许多医疗机构制定了医院感染管理奖惩制度。这些制度通常包括对感染控制人员的奖励和惩罚措施、对医务人员的培训和考核、对医疗设备和环境的管理等方面的规定。

　　在制定医院感染管理奖惩制度时，应充分考虑医疗机构的实际情况和需求，避免一刀切的做法。同时，应注重对医务人员的宣传教育，提高他们的医学素质和防控意识，以降低医院感染的发生率。

　　2.医院感染管理奖惩制度的实施

　　医院感染管理奖惩制度的实施需要医疗机构的全力支持和配合。医疗机构应加强对医务人员的管理，建立健全的考核制度，对医务人员进行培训和考核，并对不合格者进行惩罚。同时，医疗机构应加强对医疗设备和环境的管理，定期检查和维护，确保设备和环境的卫生和安全。

　　在实施医院感染管理奖惩制度时，应注重对患者的关注和保护。医疗机构应加强对患者的宣传教育，提高他们的防控意识，同时应建立健全的患者投诉和反馈机制，及时处理和解决患者的问题和意见。

　　3.医院感染管理奖惩制度的"效果

　　医院感染管理奖惩制度的实施对医院感染防控工作的效果有着重要的影响。通过对医务人员的奖惩措施，可以有效地提高他们的防控意识和工作质量，降低医院感染的发生率。同时，通过对医疗设备和环境的管理，可以保证设备和环境的卫生和安全，从而减少医院感染的发生。

　　在实施医院感染管理奖惩制度时，应注意评估其效果，并及时对制度进行调整和完善。同时，应注重与其他医疗机构的交流和合作，共同提高医院感染防控水平，保障患者的健康和安全。

　　4.医院感染管理奖惩制度的展望

　　医院感染管理奖惩制度是医院感染防控工作中的重要组成部分，其发展与完善对提高医院感染防控水平具有重要意义。未来，医院感染管理奖惩制度将更加注重科学化、规范化和个性化的发展，更加注重对医务人员的培训和考核，更加注重对医疗设备和环境的管理，更加注重对患者的关注和保护。同时，医院感染管理奖惩制度将与其他医院感染防控措施相结合，共同提高医院感染防控水平，保障患者的健康和安全。

医院奖惩制度3

　　为了更好地预防和控制医院感染，提高医疗质量，保障患者安全，制定医院感染管理奖惩制度。该制度适用于全院所有医务人员和相关工作人员。

　　一、奖励措施

　　1.对于在医院感染预防和控制方面做出突出贡献的个人或团队，将给予表彰和奖励，如荣誉称号、奖金等。

　　2.对于在医院感染预防和控制方面有创新性的经验和做法，将给予表扬和奖励，如专业技能培训、学术交流等。

　　二、惩罚措施

　　1.对于未按规定进行手卫生、穿戴无菌衣物等操作的医务人员，将进行批评教育，并记入个人档案。

　　2.对于发生医院感染的医务人员，将进行严肃处理，如停职、降职、开除等。

　　3.对于违反医院感染控制规定的医务人员，将给予相应的纪律处分，如警告、记过、记大过等。

　　以上奖惩措施将根据具体情况进行灵活运用，以达到惩前毖后、治病救人的.目的。

　　为了预防和控制医院感染，提高医疗质量，保障患者安全，我们制定了医院感染管理奖惩制度。该制度适用于全院所有医务人员和相关工作人员。

　　奖励措施包括对在医院感染预防和控制方面做出突出贡献的个人或团队进行表彰和奖励，如荣誉称号、奖金等。同时，对于在医院感染预防和控制方面有创新性的经验和做法，也将进行表扬和奖励，如专业技能培训、学术交流等。

　　惩罚措施包括对未按规定进行手卫生、穿戴无菌衣物等操作的医务人员进行批评教育，并记入个人档案。对于发生医院感染的医务人员，将进行严肃处理，如停职、降职、开除等。对于违反医院感染控制规定的医务人员，将给予相应的纪律处分，如警告、记过、记大过等。

　　以上奖惩措施将根据具体情况进行灵活运用，以达到惩前毖后、治病救人的目的。

医院奖惩制度4

　　一、目的

　　为培养员工遵守医疗卫生管理条例和执行医院各项规章制度的良好行为，增强员工的荣誉感和责任感，激励员工的积极性和创造性，提高工作效率，保障医院管理井然有序，提高医院效益。

　　二、适用范围

　　本制度适用于医院全体员工。

　　三、基本原则

　　1、不违反国家现行法律法规政策，精神鼓励和物资鼓励相结合，对违反规章制度者，按奖惩管理细则执行;

　　2、制度面前人人平等，(不论职位高低);

　　3、奖惩以事实为依据，以“细则”为准绳。

　　四、管理职责

　　1、奖励职责：根据奖惩权限，由基层主管向职能部门提请奖励，由职能部门或院领导作出评价及审核，作出批准。

　　2、惩戒职责：对员工违反医疗卫生条例或医院规章制度的行为，医院各级管理人员有义务对相应下属行使惩戒建议，由职能部门或院领导作出批准。

　　五、奖惩办法

　　(一)、奖励

　　1、.现金奖励20-500元

　　2、.表扬奖励：口头表扬

　　书面表扬

　　3、.其他奖励

　　(二)、惩戒

　　1、.警告：口头警告

　　书面检讨

　　2、罚款20-500元

　　3、.辞退

　　3、其他

　　六、奖励条件

　　对于有下列表现，可以根据实际情况给予不同的奖励：

　　1、积极维护医院荣誉，在患者中树立良好形象和口碑，为医院带来良好声誉和效益的行为;

　　2、执行或督导工作得力，策划、承办、执行重要工作成绩显著;

　　3、严格遵守医院各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀;

　　4、在治疗护理或服务等各方面提出合理化建议并被采纳者;

　　5、节约物资材料、能源设备、管理成本效果显著者;

　　6、对可能发生的医疗事故防患于未然，确保医疗护理安全，防止或挽回经济损失有功的;

　　7、对于舞弊，危害医院利益事情，能事先揭发/制止者，检举违反规定或损害门诊利益者;

　　8、具有较高的专业技能和知识水平，能够在工作中积极运用，并能够指导协助同事工作成绩显著，受到患者好评者(如表扬信、锦旗);

　　9、执行临时任务表现突出者;

　　10、积极参加各类技术操作比赛或其他竞技活动前三名者;

　　11、见义勇为，保护同事安全者或抢救医院财产与重要文件等减少损失有显著功效者。

　　七、惩戒条件

　　对于有下列表现，可以根据实际情况给予不同的"惩戒：

　　1、违反考勤规程，迟到、早退、消极怠工和旷工的，一月内无故迟到/早退累计超过两次或旷工一天以内;

　　2、不服从工作调动、工作时间不佩戴工作卡;

　　3、工作中未经允许窜岗或脱岗、喧哗打闹、干私活、玩电脑游戏或手机上网玩游戏等;

　　4、不按规定进行着装，穿拖鞋、衣服裙摆超过工作服下摆，上班佩带戒指、耳环、浓装艳抹等;

　　5、服务窗口高声谈笑、接打私人电话视患者不顾者;

　　6、导医迎宾不按护士礼仪坐立行走;

　　7、各部门管理人员处理问题不及时、不得力，影响工作或造成损失者;

　　8、与工作无关人员擅自进入限制科室(手术室、财务科、收款室、库房等);

　　9、玩忽职守，工作责任心差，造成物资材料浪费，设备仪器非正常损坏的;

　　10、由于工作失误或其他原因造成医院声誉受损经济损失的;

　　11、违反医院制度，举止礼仪失度，恶意损害门诊声誉的;

　　12、下班前未关闭仪器电灯空调，切断相关电源;

　　13、电话铃响三声之内未接听电话，接电话不用规定的礼貌用语:如：您好!，我是治疗室;

　　14、无正当理由不参加有关会议及培训，影响会场秩序(手机有铃响或接打电话);

　　15、遗失医院重要文件、票据、工具或病历者;

　　16、造谣生事、严重损害医院信誉者;

　　17、故意泄露医院机密，造成严重后果或重大经济损失者;

　　18、因违反规程，个人行为被媒体热线投诉或者被新闻媒体点名曝光，损害医院声誉者;

　　19、违反技术操作规程和安全规程，造成医疗纠纷、医疗事故或经济损失者;

　　20、.因技术原因给病人造成不必要的躯体损害，被病人投诉;

　　治疗过程中把病人烫伤;

　　治疗不小心剪到病人皮肤;

　　21、因服务态度不好，对病人恶言相向，被病人投诉;

　　与病人正面冲突，吵架漫骂;

　　携带私人情绪上班对病人冷脸相待;

　　22、因个人原因造成病人不必要的痛苦或不满;

　　女性尿道微波膀胱灌注药外流;

　　静脉穿刺失败后未及时采取相应的应对措施，做好病人的安慰工作;

　　23、上班过程中因工作责任心不强发生差错或医疗事故，给门诊造成名誉和经济上的损失;

　　输液瓶上写错名字、打错针;

　　微波治疗错误执行操作;

　　24、不缴费为熟人做各种检查及治疗的;

　　25、中西药品管理不严、影响药品质量造成经济损失者;

　　26、医技科室不按时出报告、出错报告、发错药造成不良后果者;

　　27、.因个人原因造成仪器的非正常损坏、物资、药品资源浪费;

　　28、把医院业务上能解决的病人介绍到外院就诊并索取回扣或介绍费者;

　　29、生活垃圾、医疗垃圾分类不清，一次性医疗物品未按规定浸泡、毁形;

　　30、执行无菌操作不戴口罩;

　　31、执行各项操作不按正规流程，经人提醒后屡教不改;

　　32、各项业务考核成绩不合格;

　　33、遇到重大意外事件不及时向上级报告，造成损失的;

　　34、其他应给予惩戒的。

医院奖惩制度5

　　第一章总则

　　第一条

　　为了加强医院管理，搞好医院建设，鼓励本院职工遵纪守法，廉洁奉公，在医疗、科研、教学、行政管理、后勤保障、精神文明建设等工作中，格尽职守，开拓进取，无私奉献，根据国家劳动部、卫生部和省、地卫生主管部门有关规定，制定本条例。

　　第二条

　　医院是防病治病，保障人民健康的社会主义公益性事业单位，必须认真贯彻党和国家的卫生工作方针，遵守政府法令，实行救死扶伤的革命人道主义精神，坚持以病人为中心，全心全意为社会主义现代化建设服务，满足人民群众不同层次的医疗保健需求。各种法规，院规和本人的表现是进行奖惩工作的基础和依据。

　　第三条

　　奖惩工作要贯彻实事求是的原则，要坚持精神鼓励与物质鼓励相结合的原则；在处分上，要坚持教育与惩罚相结合，以教育为主的原则。

　　第四条

　　卫生部颁布的《中华人民共和国医务人员医德规范》、《全国医院工作人员守则》、《福建省卫生厅关于进一步纠正行业不正之风的若干规定》、《龙岩市第一医院工作人员行为规范》，是全体职工的行为准则，各级各类人员务必遵守。

　　第二章奖励

　　第五条

　　在以下方面做出显著成绩，被评为先进工作者或其他荣誉称号，一次性发给奖金100—300元（特殊情况不在此限）。

　　1、在医院建设以及在日常医疗、教学、科研和后勤工作中表现突出，做出显著成绩的。

　　2、模范遵纪守法，严格执行医院各项规章制度，以主人翁精神对待本职工作，年度出勤率达96%以上。

　　3、一贯忠于职守，工作认真负责，在完成年度工作任务中工作显著。

　　4、刻苦钻研业务，对技术精益求精，年度业务考核优秀。

　　5、自觉抵制行业不正之风，敢于同坏人坏事作斗争，医德高尚，廉洁奉公，事迹突出的。

　　6、集体荣誉感强，积极参加院、科组织的各项活动，成绩突出。

　　7、在我院创全省十佳医院及创文明科室活动中成绩显著的。

　　8、各类管理人员，忠于职守，认真负责，敢抓敢管成绩显著，在市、区、院检查中得到好评的。此项奖励，由科室提名，群众民主评议，报院党办汇总，经院党委集体审查批准。

　　第六条

　　在医疗护理、预防保健、教学科研、行政管理、后勤保障等方面大胆探索，勇于实践积极开展新技术、新项目，撰写学术论文，获得科研成果奖，按岩地一医字（1995）001号《关于奖励科技成果和发表论文的有关规定》执行。

　　第七条

　　在报刊、电台、电视台发表文章、图片影视等，宣传医院，扩大医院影响，属国家级的，每篇（次）奖励50元；省级的奖励50元；市级的奖励30元；区级的奖励20元；院内刊载的奖励5元。

　　上述第六条至第七条奖励，与年终总结表彰工作同时进行。

　　第八条

　　积极为医院穿针引线，动员海内外人士、团体向医院捐赠资金、设备的，按捐款总数的1—3%奖励公关者（院级领导减半）o

　　第九条各种业务往来中，主动上缴回扣和馈赠的，按上缴金额的1%至30%奖励所在科室。

　　第三章处罚

　　第十条

　　各级各类人员在工作中，以某种借口对服务对象冷、硬、顶、推、拖的，给予批评教育，情节严重，群众反映强烈的，给予罚款100至200元或行政警告及其以上处分。

　　第十一条

　　发生医疗纠纷，属服务态度不好的，按《条例》第十条的规定处罚。属违反诊疗常规，或违反操作规程，或属于工作责任心不强，违反医院规章制度引发的医疗纠纷，责任科室和责任人同意医院组织协商解决的，或患方不同意协商解决，通过其它途径解决的，责任人承担医院经济损失的10%。责任人不同意协商解决，通过其它途径解决的，责任人承担医院经济损失的20%。每起医疗纠纷责任人承担医院经济损失不高于3万元。医院将按医疗质量考核办法扣责任科室月质量考核分。机关、后勤等各类工作人员工作中的失职或过失，造成医院经济损失，参照上述规定，对责任人给予处罚。

　　第十二条

　　在医疗活动中，各级医生之间的不同看法不得向患者及家属透露，如因此而引起医疗纠纷，造成不良影响的，一经查实，给予当事者通报批评并影响晋升一次，情节严重的给予行政处分。

　　第十三条

　　各级各类人员在医疗活动或其他公务活动中收受红包、礼物（三天内不退交者），或向病人、病人亲属暗示、索要红包或贵重物品者，除追回钱物，按5至10倍罚款外，给予批评教育，并视情节轻重予行政处分，职称评聘中一票否决。情节严重者按索贿受贿论处。

　　第十四条

　　在各项公务活动中，索要或变相索要钱物，除追回钱物，按五倍罚款外，数额在100元以下的给予行政警告处分；101—500元的给予行政记过处分；500元以上给降聘技术职务一级，工资下降一级处分。

　　第十五条凡克扣病人药品者，除照价如数退赔外，给予十倍罚款。情节严重者给予解聘或行政纪律处分。

　　第十六条

　　凡巧立名目以涂改检查单、治疗单等手段直接或间接收取现金者，除没收全部收入外，给予十倍罚款。情节严重者给予解聘或行政纪律处分。

　　第十七条

　　在未经医院主管部门允许和自己向病人推销非正常渠道购进的`药品、保健品或医疗器械〔用品）收取现金回扣，除没收全部非法所得外，视情节给予5至10倍罚款，严重者取消一年处方权，影响晋升一次，并给予行政纪律处分。

　　第十八条

　　凡来院就诊的门诊和住院病人，看病后所有费用一律由医院财务部门为其出具统一收据、发票。凡未经医院同意利用各种关系擅自出具收据、发票的科室或个人，除没收全部收人、扣发科室负责人或当事人全年奖金，并予行政纪律处分。科室私自收费的，除当事者处以十倍罚款外，扣发全科本季度奖金的30%，并给主要领导行政警告处分。

　　第十九条

　　凡未经财务部门同意，擅自提高收费标准，增加收费项目、变相分解收费、重复收费、多收费等，除如数退还外，给予个人或科室5倍罚款，并全院通报点名批评。同时追究所在科室负责人的管理责任。根据情况扣发科室负责人、当事人，甚至本科1—3个月奖金。第二十条

　　在各种业务来往中，收受的回扣费，手续费或实物，必须三日内主动上缴，否则以受贿论处，除没收全部所得，按两倍罚款外，数据在100元以内的，给予警告处分；数额在100元以上不满500元的，给予行政记过处分；数额在500元以上，给予行政记大过处分；情节严重的交司法机关处理。

　　为了取得回扣，抬价进货，盲目采购，降低工程、物资质量，加重处罚。

　　第二十一条

　　利用处方权直接或间接从药品生产厂家，各医药公司医药代表中获取药品回扣者，除追缴全部非法所得外，发现一次给予1000元罚款，发现第二次者除加倍罚款外，取消处方权一年，情节严重者给予行政纪律处分。

　　医药经销单位的推销人员及药商，不得与我院科室、医生个人发生直接的业务关系。无视我院规定，私下发放诸如宜传费、促销费、临床跟踪费等各种名目的好处费，一经查实，取消药品经销单位或生产厂家与我院业务来往。

　　第二十二条

　　医药卫生、后勤设备等部门及采购人员，在购买药品、医疗设备、卫生材料及工程建设、装修、维修等各种设备业务来往中，严禁变相索取回扣或好处费。凡是法律允许的折扣，必须以明示的方法，如实人帐上缴医院财政，违者给予5至10倍罚款。给医院造成损失的，除罚款外，还要给予行政纪律处分。情节严重者，按贪污受贿论处。

　　第二十三条

　　擅自占用医院财物、住房或拒不退房者，除按政策给予经济处罚处，没收非法所得，强行追回公物，并给予行政警告以上处分。变卖公共财物私分钱物的，没收其非法所得，处以十倍罚款。并给主要责任者行政警告处分。

　　第二十四条

　　在职医务人员未经医院批准，在院外从事有偿医疗活动或将本院能够开展的检查治疗项目介绍到院外检查治疗的，扣发一季度至全年奖金和所在科室当月奖金的10%。在职医务人员私自在院内从事有偿活动的，没收其剩余物质，罚款500—5000元。并按情节轻重，给予取消职务、职称、至行政纪律处分。

　　第二十五条

　　开具假诊断书、假证明、假报告的〔经科主任批准属于保护性医疗措施除外），除追回单据外，扣发当事者全年奖金，情节严重的除吊销处方权和扣发奖金外，给予行政警告及以上处分。开搭车药搭车单的，除如数追回药费、检查费外，处以十倍罚款，扣发全年奖金，视情节给予解聘或行政处分。

　　第二十六条

　　因不执行或违反规章制度和各种操作规程，造成刑事案件，火灾火警，设备损坏，要追究领导和个人责任，造成经济损失的，除赔偿损失外，还应给予一定的行政处分。发生交通事故的，按政府的有关规定处理。

　　第二十七条

　　职工内部纠纷，经教育不改的给予通报批评；屡教不改的，给主要责任一方行政警告处分；XX他人，破坏他人名誉的，给予行政记过处分；发生斗殴者，除赔偿对方医药费及其一切损失外，扣发全年奖金，视情节给予行政处分，触犯国家法律的交司法机关处理。

　　第二十八条

　　进修学习人员违反上述规定者，除按规定予经济处罚外，一律中止学习，不发结业证书，并退回原单位处理，严重者责成原单位处理，并将处理情况以文字方式反馈我院，如原单位不予配合处理者，3年内不接受该单位进修学习人员。

　　第二十九条共产党员及党员干部违反上述规定者，除按本规定执行处罚外，并按干部管理程序向上一级管理部门报告。

　　第三十条凡旷工的除扣发旷工工资外，还应分别扣发奖金，并给予相应的行政处分。

　　1、旷工一天，扣发一个月奖金（含超劳务补贴，满勤奖等各种津贴和奖金等，下同）。

　　2、旷工二至四天，扣发一季度奖金，并写出书面检查，在科室会议上检讨。

　　3、旷工五天至九夭，扣发半年奖金，并给予全院通报批评和行政警告处分。

　　4、旷工十至十四天，扣发全年奖金外，给予行政记过处分。

　　5、旷工十五天以上，除扣发全年奖金外，给予行政记大过处分，直至按自动离职除名。

　　值班期间，擅自脱岗，每次扣一至三个月奖金，影响工作或造成不良后果的，给予行政处分。

　　第三十一条

　　迟到一次罚款5元，超过半小时以二次迟到论处，一个月内第二次迟到罚款10元，依此类推。早退一次处以10至50元罚款，擅自离开工作岗位，每次罚款20元至100元。

　　第三十二条上班时间看小说、看电视、下棋、打扑克、听音乐、打磕睡、做私活等，每次处以20至150元罚款。

　　第三十三条不准时开诊，每次罚款20至200元。

　　第三十四条未经科室主任、护士长同意，擅自调换班或未经交接班就私自下班者，罚款20至50元。

　　第三十五条

　　公休、调休须事先征得科主任、护士长同意〔迟到、早退、旷工不得用休假来抵消），科主任、护士长调休（包括外出）超过1天须征得有关职能科室和分管领导同意，未经同意者休假一律作旷工处理。

　　第三十六条违反考勤制度规定，或其他违反劳动纪律的，给予罚款30至100元。

　　第三十七条

　　弄虚作假，欺骗组织和职工（包括为违反院规院纪的职工，提供假证或掩饰包庇的）造成不良影响，给当事者罚款50至200元。

　　第三十八条

　　在职职工不服从工作安排或对组织和领导的决定顶着不办，经教育不改的，给予必要的行政处分，直至降级降薪，免职处理。毕业生不服从工作分配的，经批评教育仍固执己见者，报上级主管部门批准，取消其分配在本院工作的资格。

　　第三十九条

　　本章处罚程序：由院党办牵头，协同有关职能科室调查核实情况提出处理意见，提交党委（扩大）会议讨论决定，罚款和理赔由财务科从本人工资中扣发；追回和没收的钱、物，由院办统一处理；行政处分由院党办行文、上报、归档。

　　对于上述违纪行为，科室领导知情不报；有关职能科室不按时核查情况，提出处理意见或决而不行的；医院领导接到职能部门报告之日起一个月不进处理，均以失职论处，扣发主要责任者全年奖金。

　　第四章附则

　　第四十条本规定经职代会审议通过，经院长签发后生效，从公布之日起施行。

　　第四十一条在此之前医院发文与本条例不符的，以本条例为准。

　　第四十二条本条例解释权，属院长办公室。

医院奖惩制度6

　　为使我院控烟活动深入开展，给广大患者和医务人员营造一个无烟、清洁、健康的工作和就医环境，特制定本制度，请全院职工严格遵照执行。

　　一、本院员工应自觉拒绝烟草，积极控烟。对自愿戒烟的`员工，由医院免费提供戒烟服务和戒烟药品。对成功戒烟的员工，由支部提出申请，经控烟办公室审核后，医院给予全院表彰和一定金额的奖励，同时发放证书，并在院内网站上进行宣传。

　二、本院员工应自觉遵守控烟相关规定，进入医院后不得在

　　院内非吸烟区吸烟。如经发现，首次予以批评教育，第二次给予严重警告，以后每发现一次扣罚当事人50元，并在全院通报批评，同时扣除所在科室当月控烟奖励款，取消科室、科主任及其本人年度评优资格。

　　三、凡本院员工发现本科室或其它科室的员工在院内非吸烟区吸烟并劝阻无效时，可向控烟办巡视督导组报告，督导组经现场察看属实，即对吸烟者进行处罚。对报告人予以一定金额的奖励，奖励款由罚款中支出。

　　四、进行无烟科室评比。

　　1.控烟办公室每周一次对医院各科室进行控烟情况检查，并记录。

　　2.支部控烟工作小组每周不定期对科室进行控烟情况检查，并记录。

　　3.控烟巡视员每天不定期对所属包干区域进行控烟情况检查，并记录。

　　4.所有的检查情况每月1次汇总到控烟办公室，控烟办公室对检查情况进行分析，并对控烟工作做得出色的科室给予全院公开表扬，授予“无烟科室”流动红旗，该评比与年终考核和中层干部绩效挂钩。获得年度“无烟科室”流动红旗的科室年终评先时优先。

　　五、科室管辖范围内发生吸烟现象或发现烟蒂，或本科室员工违反控烟规定，由该科主任负监管失察之责，对该科室公开批评，扣除该科当月的控烟奖，并要求在规定时间内予以整改。

医院奖惩制度7

　　一、总则：

　　1、 为确保医院工作质量和正常工作秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职工的积极性和创造性，全心全意为人民健康服务。结合医院实际，特制定本制度。

　　2、本制度适用于各部门、科室及全体员工。

　　4、本制度面前，人人平等。

　　二、奖则：

　　奖励对象：各部门、科室及个人。

　　奖励方式：以精神奖励为主(通报表扬、授予先进工作者、文明科

　　室称号等)，适当给予奖金或奖品。

　　奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。

　　1、在工作中能顾全大局，能正确对待各种复杂事件，并能及时采取应变措施，使事件得到妥善处理的给予奖励。

　　2、维护医院利益，勇于揭露损坏医院利益行为，除为揭发人保密外，给予相应奖励。

　　3、提出合理化建议，采纳后给医院带来显著经济效益，根据效益情况给以一次性奖励。

　　4、科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬，分别给予200元奖励。

　　5、收到患者书面或锦旗给予50—100元。

　　6、爱护医院财产，精心维护设备，勤俭节约，有突出表现者给予奖励。

　　7、工作中及时发现重大事故苗头，阻止了事故或严重差错的`发生，使医院或病员免受重大损失、给予相应奖励。

　　8、敢于管理、善于管理，在提高医院或科室服务质量，成绩突出者给予奖励。

　　9、在突发事件及重大医疗抢救工作中，能服从命令、忠于职守、临危不惧、救死扶伤，取得较好社会效益的科室或个人给予奖励。

　　10、为维护医院形象，能正确对待个别病人或家属的偏激行为，忍受委屈，经院务会讨论后给予奖励。

　　11、全年工作中成绩突出，被评为先进工作者，给予表彰和奖励。

　　12、参加医院组织的各种竞赛等活动获得前三名者，分别给予奖励。

　　13、坚持财经制度，维护财经纪律，敢于抵制歪风邪气，避免较大资金流失，给予奖励。

　　14、在后勤服务工作中认真、热情、及时为临床服务，在节支方面做出较大成绩给予奖励。

　　15、凡在正式报刊、杂志发表论文的，市级奖励100元、省级奖励200元国家级奖励300元。

　　16、在医疗服务中，坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受群众表扬的或拒收红包的科室和个人给予奖励。

　　三、罚责：

　　1、不遵守劳动纪律，上班迟到、早退、矿工、串岗、干私活、会私客、吃东西、喝酒、输液、看电视、听音乐、睡觉、聊天、拿科室电话聊天、玩游戏等做与工作无关的事，每发现一次处罚20元。

　　2、不能与同事密切配合共同完成工作任务，或诋毁他人、抬高自己、跟同事不搭台、不补台、甚至拆台或拨弄是非、挑拨离间、破坏团结、影响工作罚当事人100—300元。给医院、他人造成不良影响和后果的，视情节轻重罚当事人500—1000元。

　　4、服务态度差，发现生、冷、硬、顶、推、拖罚当事人100元。

　　5、患者在诊疗过程中对医疗服务不满意，科室没有及时给予解决，上交矛盾或包庇，使病人向有关部门投诉，经核实，情况属实，罚当事人100元，科室100元，同时通报科室负责人。

　　6、在工作中与病人或同事发生争吵、打架斗殴，根据情节轻重，处于50—300元罚款。造成损失或人身伤害由责任人承担法律责任。

　　7、医院全体员工必须24小时开通手机。关手机、不接电话或不服从安排，罚款100元，造成严重后果的承担相应责任。

　　8、无故不参加早会、员工大会、全院性培训学习，每次罚20元。

　　9、科室有关负责人不参加院务会、院周会以及该向科室传达会议内容的，又不向科室传达，每次罚款20元。

　　10、职能科室间的临界工作，经领导协调裁决后，仍发生相互推诿，踢皮球，扣罚科室负责人100元。

　　11、后勤无充分理由未能及时供应临床、医技科室所需的各种物资，予以处罚。

　　12、科室出现差错隐瞒不报或弄虚作假，扣罚科室负责人100元。

　　13、上级部门各类检查，非正常原因影响医院积分的科室或个人，给予200——500元的处罚。给医院造成损失的重罚。

医院奖惩制度8

　　为确保我院控烟活动的深入开展，保障广大患者和职工的身体健康，根据我院创建无烟医院工作的具体要求，特制定本制度。

　　一、全院各级各类人员要认真落实医院创建无烟医院工作方案，控烟领导小组成员带头控烟，把禁烟、控烟活动与班子考评和年度考核结合起来。

　　二、全员自觉拒绝烟草，积极控烟。进入医院后不得在院内吸烟(包括吸烟区与非吸烟区)。如经发现，首次扣罚当事人50元，并批评教育、限期整改;第二次起每次扣罚100元，并在全院通报批评，同时扣除所在科室当月考核分数10分，取消科室、科主任及其本人本年度评先资格。

　　三、对自愿戒烟并戒烟成功者，经控烟办公室审核后，医院给予全院表彰和一定金额的奖励。

　　四、凡发现任何本院员工在院内吸烟并劝阻无效时，可向控烟办报告，经现场察看属实，即对吸烟者进行处罚。对报告人予以一定金额的奖励。

　　五、进行无烟科室评比

　　(一)控烟办公室每周不定期对医院各部门进行一次控烟情况检查，并记录。

　　(二)控烟巡视员每天不定期对所属包括区域进行控烟情况检查，并记录。

　　(三)所有检查情况每月第一周汇总到控烟办公室，控烟办公室参照控烟评比标准对检查情况进行分析评价，对控烟工作做得出色的科室给予全院公开表扬，授予“无烟科室”流动红旗。该评比与年终考核和中层干部绩效挂钩。一直保持“无烟科室”流动红旗的.科室在年终评先选优时优先，另奖励控烟奖金500元。一次未获得“无烟科室”荣誉的科室，年终评先选优一票否决。

　　(四)科室管辖范围内发生吸烟现象或发现烟蒂，或本科室员工违反控烟规定，对该科室公开批评，扣除该科当月的考核分数10分，该科科主任、护士长应负监管失察之责，并限期予以整改。科室为“无烟科室”的，摘除“无烟科室”流动红旗，待重新达标后再行授予。

医院奖惩制度9

　　一、奖励的内容：

　　（一）在发生自然灾害、传染病流行、重大伤亡事故以及其他严重威胁人民身体健康的紧急情况时，能服从命令，忠于职守，临危不惧，救死扶伤，做出贡献的，给予院内通报表扬，评为院内本年度医德医风先进个人，并发给一次性奖励金XX元。

　　（二）坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受患者赞扬的，给予院内通报表扬，评为院内本年度医德医风先进个人，并于本年度结束时发给一次性奖励金500元。

　　（三）开展社会评选活动中，被评为最满意工作人员的，给予院内通报表扬，并发给一次性奖励金300元。

　　（四）在工作中，遇到服务对象无理刁难，致使身心受到伤害，为顾全大局，忍受委屈，并能及时采取应变措施使事端得到妥善处理的，给予院内通报表扬，并奖励英雄钢笔一支。

　　（五）遇到重大事件时，挺身而出，机智勇敢，为单位挽回或避免重大损失的，给予院内通报表扬，视情况发给一次性奖励金500~1000元不等。

　　（六）敢于同违纪违法行为作斗争，在维护正常工作秩序中事迹突出的，给予院内通报表扬，并发给一次性奖励金200元。

　　（七）具有无私奉献精神，积极参与各种社会公益事业，在扶贫助残等各项医疗卫生活动中表现突出的，给予院内通报表扬，并奖励英雄钢笔一支。

　　（八）在改善服务或管理方面为单位献计献策被采纳，为单位创造效益的，给予院内通报表扬，视情况发给一次性奖励金100~500元不等。

　　（九）在工作中积极开展新技术、新项目，填补单位空白或为单位创造效益的，给予院内通报表扬，视情况发给一次性奖励金500~1000元不等。

　　惩处细则

　　一、惩罚的内容：

　　（一）无故脱岗，造成不良影响的，给予院内通报批评，取消当年评优资格，扣除当月奖金。

　　（二）集体观念不强，以个人利益为重，与同事闹不团结，不能密切配合共同完成工作任务的"，给予院内通报批评，取消当年评优资格，扣除当月奖金。

　　（三）服务态度差，对服务对象有“生、冷、硬、顶、推”以及“吃、拿、卡、要”等现象的，给予院内通报批评，取消当年评优资格，扣除全年奖金，对情节较严重的给予系统通报批评。

　　（四）不尊重患者就医权力引发医疗纠纷的，给予院内通报批评，取消当年评优资格。

　　（五）利用工作之便，向服务对象兜售卫生材料、药品、器械、保健食品、美容化妆品等谋取私利的，给予院内通报批评，取消当年评优资格，扣除全年奖金。

　　（六）违反医疗规范，私自转诊服务对象或以介绍服务对象就诊为由，收取“好处费”、“介绍费”的，给予院内通报批评，取消当年评优资格，扣除全年奖金。

　　（七）不遵守医疗原则，开不合理处方，做不合理检查，给服务对象造成不必要负担或造成医疗卫生资源浪费的，给予院内通报批评，取消当年评优资格，扣除全年奖金。

　　（八）徇私舞弊，给他人出具假医疗证明或假查体报告的，给予停止执业活动吊销执业证书的处理，情节严重的移交司法机关处理。

　　（九）利用工作之便，假借服务对象名义为自己或他人开药、作检查的，给予院内通报批评，取消当年评优资格，扣除全年奖金。

　　（十）不按规定项目收费，擅自改变收费范围或收费标准，或非财务部门、非财务人员擅自直接向服务对象收费的，给予暂定执业行为的处理。

　　（十一）不服从工作调遣或临危退缩，造成不良后果的，给予停止执业活动吊销执业证书的处理。

　　（十二）按有关规定应该上报或请示的重大事项，未及使上报、知情不报或有意隐瞒的，给予停止执业活动吊销执业证书的处理。

　　（十三）索要、暗示、收受服务对象“红包”及贵重物品的，给予暂定执业行为的处理。

　　（十四）在基建、维修、引进设备、物资、药品、医用耗材采购的业务往来活动中，利用工作之便，收受或索要“回扣”的，给予停止执业活动吊销执业证书的处理。

医院奖惩制度10

　　为保证公司的各项规章制度贯彻执行，充分调动员工工作积极性、创造性，实行奖勤罚懒的用人机制，特制定本奖惩制度

　　一、奖励种类

　　颁发奖状；通报表扬；物质奖励；晋级；发放奖金。

　　（一）．奖励条件

　　（1）对改进公司工作、提高服务质量有重大贡献者。

　　（2）为业主提供热情、耐心、周到的服务，受到业主表

　　扬者。

　　（3）在发明创造、技术改进、节能等方面提出合理化建

　　议，使公司在管理中取得良好经济效益者。

　　（4）在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者。

　　（5）发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。

　　（6）控制开支、节约费用有显著成绩者。

　　（7）廉洁奉公，敢于抵制不正之风，事迹突出者。

　　（8）见义勇为，舍已救人，或做好人好事，事迹突出者。

　　（9）拾金（物）不昧，主动上交者。

　　（10）敬业爱岗，工作勤恳，任劳任怨，模范遵守公司规章制度者。

　　（二）．奖励程序

　　凡符合奖励条件者，由主管部门将员工事迹以书面形式

　　报告并填写奖励建议书呈报行政部，由行政部核实无误后，报公司领导批准后实施。

　　二、处分

　　（一）．甲类过失。

　　（1）不按公司规定着装。

　　（2）仪表、仪容不整。

　　（3）不按公司规定佩戴员工证。

　　（4）不使用本岗位礼貌用语。

　　（5）当班时间吃东西、看报纸。

　　（6）在当值岗位使用公司电话办理私事超过3分钟。

　　（7）丢失公司财物。

　　（8）私自使用公司长途电话。

　　（9）无特殊原因不按时完成上级交付办的任务。

　　（10）工作时间接待私人来访时间超过15分钟。

　　（11）工作散漫，粗心大意。

　　（12）无故不参加公司的业务培训。

　　（13）1月内无故迟到、早退2次或每次迟到、早退超过10分钟。

　　（二）．乙类过失。

　　（1）委托他人或代他人打卡。

　　（2）当班时间睡觉。

　　（3）撤离工作岗位，经常迟到或早退（1周达3次）。

　　（4）因服务态度差受到业主投诉时，与业主争辩、吵闹。

　　（5）在辖区内变相赌博或从事不道德活动。

　　（6）未经批准私自配制辖区内房间钥匙。

　　（7）弄虚作假，涂改单据、证明、记录。

　　（8）私自向外界泄露公司机密资料。

　　（9）故意损坏公司或业主财物。

　　（10）不服从领导的.正确命令并在公共场合顶撞领导。

　　（11）超越职权范围或违章操作，造成一定的经济损失。

　　（12）工作时间消极怠工。

　　（三）．丙类过失。

　　（1）以权谋私，敲诈勒索业主或下属。

　　（2）组织及煽动罢工、聚众闹事。

　　（3）工作时间酗酒、赌博、打架。

　　（4）侮辱、谩骂、恐吓、诬告、威胁他人，造谣惑众、搬弄是非。

　　（5）服务态度极差，与业主吵架，或1年累计被业主投诉达3次以上者。

　　（6）偷窃公司或业主财物。

　　（7）玩忽职守，违反操作规程，造成重大事故或严重后果。

　　（8）恶意破坏公物或他人财物，造成公司或他人重大损失。

　　（9）连续旷工7天或1年内累计旷工10天以上。

　　（10）不服从正常的工作调动。

　　（11）私自在外兼职或利用病假、事假炒更。

　　（12）受到国家法律及治安条例处罚。

　　（13）其他严重违反公司规定的行为。

　三、处罚种类及执行方式

　　1、口头警告。仅限首次触犯甲类过失的行为，由部门主管签发并报总经理审核备案。

　　2、书面警告。员工重复触犯甲类过失或触犯乙类过失，将给予书面警告，并扣除当月浮动工资的20﹪。

　　3、最后书面警告。员工重复触犯乙类过失将给予最后书面警告处分，扣当月浮动工资的20﹪。

　　4、罚款。员工违规除给予书面警告外，还可以给予罚款、处分。

　　5、辞退或开除。员工触犯丙类过失，公司有仅给予辞退或开除处理，公司也有仅对重复触犯乙类过失、情节严重的员工给予辞退处分。

　　6、经公司领导批准，主管级可直接对违规员工签发警告通告书。

　　四、处罚程序

　　1、员工有违纪行为，由所在部门填写员工违纪警告书，列明违纪事实，提出处理意见，经见证人或违纪人签名后，送总经理办公室。

　　2、普通员工的违纪处罚，由部门经理审批。

　　3、主管级以上（含主管级）人员的违纪处罚，由总经理审批。

　　五、处罚的取消

　　员工从受到警告通知书后三个月内，如能认真改过，积极工作，连续两次考评为“优”，或因工作成绩突出，受到公司的通报表扬，经所在部门经理提出，公司领导批准后可取消警告处分。

　　六、申诉

　　员工若对所受的处分不服，应在3日内书面向公司领导提出申诉。总经理或公司其他领导对员工申诉进行认真核查，并作出相应的处理决定。

医院奖惩制度11

　　一、奖励

　　科室医院感染管理工作认真，各项医院感染控制措施落实到位，完成下列医院感染管理工作要求的给予奖励(奖励金额50～500元，具体奖励方法见详细方案)。

　　1、认真执行医院感染管理工作制度，严格按规范进行操作，医院感染病例24小时之内报院感科,无漏报。

　　2、认真执行手卫生规范，手卫生依从性≥95%，正确洗手率≥95%。

　　3、配合院感科进行每年的医院感染现患率调查，现患率<10。外科清洁手术切口部位感染率<0.5。抗菌药物治疗住院患者微生物样本送检率≥30%，合理使用抗菌药物。

　　4、医院感染管理小组每季度召开一次会议，组织学习医院感染相关知识，研究本科室消毒隔离、医院感染控制、抗菌药物合理使用等工作，有记录。每月对本科室医院感染控制工作进行自查(内容：无菌技术操作、手卫生、院感病例漏报、医疗废物分类、环境卫生等)，有记录。

　　5、监控医师每周检查医院感染病例漏报情况;监测护士每周检查各种感染管理登记本，要求登记和监测项目齐全、合格、有效。

　　6、医疗废物管理按医院制定的.《医疗废物管理制度及措施》执行，符合要求。

　　二、罚则

　　科室医院感染管理出现下列问题，作为质控考核扣分依据，根据医院相关规定给予经济处罚(扣款50～500元，具体奖励方法见详细方案。)

　　1、医院感染病例每漏报1例扣个人奖金50元。

　　2、按卫生部《多重耐药菌医院感染预防与控制技术指南(试行)》的要求，出现多重耐药菌不报告或不采取相应措施的;使用抗菌药物前不留标本送检。

　　3、感染管理小组不能发挥监、控、管作用：每周不做院感质控自查、每月不进行院感内容知识学习、每季不开会讨论总结本科室院感管理问题的。(查记录)

　　4、未执行《医务人员手卫生规范》;洗手方法不正确的。

　　5、 医疗废物分类不清、利器盒复用或对利器不采取防损伤措施以及因此造成保洁员利器损伤的。

　　6、病区卫生差(监管不到位)。

　　7、医生进行外科换药时不戴口罩、帽子、无菌手套。

　　8、接受上级检查时出现问题，并给医院造成不良影响的，示情形给予处罚。

　　院感科 20xx年11月

医院奖惩制度12

　　一、考核小组：

　　物业办公室、质检部、项目经理、保洁主管

　　二、考核对象：

　　东丽医院全体保洁员

　　三、监督办法：

　　1、项目经理、保洁主管每日不定时检查不少于2次。

　　2、物业办公室、质检部每周不定时检查2-3次。 四、处罚办法：

　　1、周一至周五（白天）：评价标准（1）-（15）项，各区域如有违反，第一次不予追究，责令现场整改；第二次如有违反扣罚10元，责令现场整改；第三次如有违反扣罚100元，责令其停职培训，合格者重新上岗，不合格者予以辞退。

　　2、如第一次违反（16）-（19）项，扣罚100元，责令现场整改；第二次违反（16）-（19）项，予以辞退。

　　五、评价标准：

　　六、奖励办法：

　　1、拾金不昧（根据数额大小）予以奖励。

　　2、每月评选优秀区域1个，优秀保洁员:2名 ⑴院方及所在科室推荐

　　⑵保洁主管推荐

　　⑶考核小组审核

　　⑷每人奖励100元

医院奖惩制度13

　　为更好的控制医院感染，提高医务人员预防与控制医院感染工作的积极性，实现医院感染工作过程监控，提升我院感染预防与控制工作的质量，经感染管理委员会研究决定，特制定本考核办法。

　　一、考核对象主要为各临床科室监控小组，尤以监控医师与护士为侧重。

　　二、考核细化，每季度汇总向各科反馈结果，年终进行全年考核汇总。

　　三、功能科室考核与设备科、药事办的`索证检查结果将以书面形式通报相关科室并呈送相关领导处。

　　四、坚持质量持续改进的方式，每季度感染管理科必须提出改进措施。

　　五、根据考核资料年终的汇总结果，评出感染监控优秀科室三名，同时评出优秀感染监控医师与护师各三名。

　　六、优秀科室第一名奖励2000元，第二名1500元，第三名1000元。优秀监控医师、护师各三个等级为第一名奖励800元，第二名奖励600元，第三名400元。

　　七、对于得分未到各自总分一半的予以全院通报批评。

　　八、各科考核由感染管理科具体实施。

医院奖惩制度14

　　(一)传染病

　　1、责任疫情报告人发现甲类传染病和乙类传染病中的传染性非典型性肺炎的病人，禽流感、肺炭疽、病原携带者和疑似传染病病人时，立即报告(2小时内)防保科，并报出传染病报告卡。

　　2、责任疫情报告人发现乙类传染病，病原携带者和疑似传染病病人时，应在12小时内，报出传染病报告卡。

　　3、认定发现传染病的时间，在一般情况下，病区以化验室结果报出的时间为准，1天或1天以上为迟报，3天或3天以上为漏报。

　　4、门诊责任疫情报告人，发现符合临床症状的传染病病人，或病原携带者和疑似传染病病人时，按法定报告时间报出，否则，按不报定性。

　　5、对发现法定甲类传染病和乙类传染病，病原携带者和疑似传染病病人不报或漏报的责任人，每发现一例，扣奖金100元;每发现一例迟报的责任人，扣奖金50元。

　　6、发现甲类、乙类传染病病人或病原携带者和疑似传染病病人时，必须填写报告卡，填写报告卡必须按规定填写清楚，不得缺项，如发现缺项，每项扣奖金5元。

　　有下列行为之一的，医院根据《传染病防治法》的相关条款可予1000元以下的处罚，情节较严重的，按有关法律，给予直接责任人行政处分。

　　1、发现传染病病人或疑似传染病病人时，因不报或漏报，造成严重后果的。

　　2、造成传染病的医源性感染、医院内感染、实验室感染和致病性微生物扩散的`。

　　3、因执行职务人员工作疏忽，末及时采取措施，造成传染病传播、流行。

　　(二)慢性病、职业病

　　1、被确定为需要报告的慢性病，按规定的报告制度向防保科报告。

　　2、医务人员在日常门诊，住院工作中发现居住市区的病人，患有冠心病急性发作，新发糖尿病、恶性肿瘤等规定的慢性病必须在出院前报防保科，否则作漏报处理，每发现一例扣奖金50元。

　　3、填写报告卡必须按规定填写清楚，不得缺项，如发现缺项，每项扣奖金5元。

　　4、医务人员在日常门诊，住院病人中发现急性职业病、急性职业中毒或疑似病人，以及属于在生活中误服或口服引起的农药中毒病人时，应及时(2小时)向防保科报告，并在24小时内填写报告卡(向防保科索要)。末按要求及时报告或瞒报、漏报的，每发现一例扣奖金50元。造成严重后果按相关条例处理。

医院奖惩制度15

　　为了加强医院的科学管理，保证各项工作目标的实现，全面完成各项任务，现根据医院实际情况，制定院、科两级奖惩制度。

　　一、总体要求

　　医院实行院长负责制，科室实行科主任负责制，全院各级各类人员必须遵守国家的法律法规和各项规章制度，严格履行岗位职责，严格按操作规程办事。做到层级管理清晰，责、权、利明确，医院管理有章，医疗活动有序，严格考核，奖罚分明，使医院逐步走向科学化、现代化管理的轨道。

　　二、考核方式

　　考核方式主要采取查问看和暗访、集中与分散、综合与单项等办法，并按各项工作的量化标准和主、客观指标进行考核评定。

　　1、医院接受上级卫生行政部门的年终综合目标管理、等级医院复查考核，以及市政府及有关行政部门对医院单项工作和指令性任务的考核。

　　2、医院组织有关人员每季度对全院各科室（班组）的综合情况考核一次，年未进行全年工作的总体考核；各职能处室按分管的工作不定期的对临床各科室的单项工作进行考核。

　　3、各科室（班组）每月对本科室的`工作及工作人员履行职责、完成任务情况进行考核。

　　三、考核内容

　　1、国家有关卫生政策落实情况，上级下达的指令性任务完成情况。

　　2、医院各项规章制度执行情况，各级各类人员履行岗位职责情况。

　　3、医护质量、服务流程方面情况。

　　4、医疗教学、医疗科研方面情况。

　　5、社会效益和经济效益指标完成情况。

　　6、财务与经济管理方面的情况

　　7、精神文明和行风建设情况。

　　8、医院环境和爱国卫生情况。

　　9、医院安全（包括医疗安全）和社会治安综合治理情况。

　　四、奖惩办法

　　1、院级领导在年度考核中，因贯彻执行国家卫生政策不力、指令性任务完成不好、综合目标管理项目没完成、管理不到位或不作为等情况，取消年终奖励和个人精神文明奖，停发三至六个月的管理津贴，并在党委民主生活会上作自我检查。因管理不善，严重渎职，给医院工作造成严重影响的，报上级部门给予党纪政纪处分。

　　2、科室负责人在医院的季度考核和年度考核中，如果综合目标和单项任务没有按有关要求达标、不严格执行各项规章制度和操作规程的，无故不参加医院各种会议或不按要求贯彻执行的、不严于管理或奖惩不逗硬的、出现医疗事故的等情况，除按医院有关规定落实奖惩外，取消科室班子的年终奖励和申报精神文明科室资格，停发一至三个月管理津贴。因管理不善，严重渎职，出现医疗责任事故，给予党纪政纪处分。

　　3、各级各类工作人员在科室每月的考核检查中，如果没有严格履行岗位职责、不遵守医院各项规章制度、没有完成各项任务指标、在工作中出现严重的差错事故等情况，科室负责人按医院和本科室的有关规定进行奖惩。如果情节恶劣、影响很坏、拒不改正，上报医院进行处理，除下岗学习、自找岗位外，给予党纪政纪处份。

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