交通运输局2021年度公务员考核工作总结
根据区委组织部、区人力资源和社会保障局《关于做好xxxx年度公务员考核工作的通知》，我局于xxxx年x月对公务员和事业单位工作人员进行了年度考核，现将考核情况总结如下：
一、基本情况
本次考核严格按照公务员年度考核相关规定和要求，精心组织、统筹部署、合理安排，有力推进，是一次系统、全面的考核，从考核准备、组织实施、结果统计到等次评定等各个环节都做到了公开、公平、公正，既营造出了一个良好的考核氛围，年度考核工作圆满完成。
截止xxxx年xx月xx日，交通运输系统有公务员xx名，参公管理人员xx名，通过民主测评、考核，公务员 xx名，评选出优秀公务员x名，称职xx名，无基本称职、不称职和未确定等次公务员；参公人员xx名，评选出优秀参公人员xx名，称职xx名，无基本称职、不称职和未确定等次公务员；同时，对工勤人员进行了评议，无基本合格和不合格人员。
二、主要做法
一是认真组织学习。认真组织全体公务员、参公人员和工勤人员学习了区委组织部、区人力资源和社会保障局《关于做好xxxx年度公务员考核工作的通知》、《公务员考核规定（试行）》和《x市公务员考核实施细则（试行）》。制定了公务员和工勤人员考核工作方案和具体实施意见。并严格按照“德、能、勤、绩、廉”五个方面的内容进行了量化、细化。在考核中，按照规定的标准、条件确定考核结果等次。做到了有计划、有安排、有落实，确保了xxxx年度考核工作客观公正和严肃性。
二是民主测评。每名公务员都根据本职位的职责任务要求和年初下达的目标任务撰写个人总结。在总结的基础上，按照《公务员考核规定》的精神，并将公务员在德、能、勤、绩、廉（学）和深化规范化服务型政府（机关）建设、提升机关行政效能作为年度测评、考核的重要内容。
三是确定考核等次。以平时考核为基础，按照干部管理权限确定，由各考核小组确定优秀、称职、基本称职和不称职等次人员。优秀等次按照区上下达的公务员年度考核优秀指标和比例产生，并报局考核领导小组进行了审定。对确定为优秀等次的人员，进行了为期x天的公示，接受干部职工的监督。
xxxx年度的考核工作，由于领导重视、机构健全、措施得力、程序严谨，顺利完成了这次考核任务。
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