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解除劳动合同证明通用
在我们平凡的日常里，大家都尝试过写证明吧，证明是用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。到底应如何拟定证明呢？以下是小编整理的解除劳动合同证明通用，仅供参考，大家一起来看看吧。
解除劳动合同证明通用1
_______，于_______年_______月_______日_______进入本单位。
最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。
现因_____________依据《中华人民共和国劳动合同法》_______条_______款，自____年____月____日起与______解除劳动合同。
如对本决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(用人单位盖章)
_____年_____月_____日
解除劳动合同证明通用2
＿＿＿:
本单位与＿＿＿签订的劳动合同由于＿＿＿原因，于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日解除（终止）。其档案及社会保险转移手续于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日分别移至＿＿＿和＿＿＿。
特此证明。
本人签字：＿＿＿单位盖章：
＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日
解除劳动合同证明通用3
＿＿＿系我单位员工，性别＿＿＿，身份证号＿＿＿， ＿＿＿年＿＿＿月参加工作，＿＿＿年＿＿＿月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：
□1、劳动合同期满；
□2、劳动者开始享受基本养老保险待遇；
□3、劳动者死亡或者失踪；
□4、用人单位破产；
□5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；
□6、其他：＿＿＿（法律、行政法规规定的其他情形）。
我单位决定从＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为＿＿＿元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计＿＿＿元人民币，工资发至＿＿＿年＿＿＿月份，特此证明。
员工签名：
用人单位（盖章）
＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日
解除劳动合同证明通用4
＿＿＿系我单位员工，性别＿＿＿，身份证号＿＿＿， 年＿＿＿月参加工作，＿＿＿年＿＿＿月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：
□1、协商一致解除（由用人单位提出）
□2、协商一致解除（由个人提出）
□3、劳动者单方解除
□4、劳动者试用期内解除
□5、用人单位裁员
□6、因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）
□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）
□8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除＿＿＿（劳动合同法40条规定）
□9、其他：＿＿＿（法律、行政法规规定的其他情形）
我单位决定从＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起与该同志解除劳动合同，工资发至＿＿＿年＿＿＿月份，特此证明。
员工签名：＿＿＿
用人单位（盖章）
＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日
解除劳动合同证明通用5
本单位与_______先生/女士（身份证号码或者其他有效身份证件号码：_____________________）签订的期限劳动合同，由于_______原因于_______年_______月_______日解除，其档案及社会保险关系转移
至单位的`相关工作情况：
1、本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为：_______。
3、该职工在本单位的工作年限共计为：_______
单位盖章：
_______年_______月_______日
解除劳动合同证明通用6
同志：
本单位与职工________所签订劳动合同（期限：________年________月________日至________年________月________日），按照国家法律法规，于________年________月________日解除（终止）。
解除（终止）劳动合同原因：________________。
（单位章）（县人力资源和社会保障行政部门备案）
________年________月________日________年________月________日
解除劳动合同证明通用7
＿＿＿系我单位员工，性别＿＿＿，身份证号＿＿＿， ＿＿＿年＿＿＿月参加工作，＿＿＿年＿＿＿月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：
□1、协商一致解除（由用人单位提出）
□2、协商一致解除（由个人提出）
□3、劳动者单方解除
□4、劳动者试用期内解除
□5、用人单位裁员
□6、因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）
□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）
□8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除＿＿＿（劳动合同法40条规定）
□9、其他：＿＿＿（法律、行政法规规定的其他情形）
我单位决定从＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起与该同志解除劳动合同。特此证明。
员工签名：
用人单位（盖章）
年 月 日
解除劳动合同证明通用8
_______，性别_______，身份证号_______，_______年_______月参加工作，_______年_______月起在我单位工作，已签订劳动合同。
现因（请选择如下其中一项打“√”）：
1、协商一致解除（由用人单位提出）
2、协商一致解除（由个人提出）
3、劳动者单方解除
4、劳动者试用期内解除
5、用人单位裁员
6、因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）
7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）
8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除 （劳动合同法40条规定）
9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）
我单位决定从_______年_______月_______日起与该同志解除劳动合同，工资发至_______年_______月份，特此证明。
员工签名：＿＿＿
用人单位（盖章）
＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日
解除劳动合同证明通用9
__，于20__年_月_日进入本单位。最后一期劳动合同由20__年_月_日至20__年_月_日。现因___依据《中华人民共和国劳动合同法》条款，自20__年_月_日起与___劳动合同。
___
20__年_月_日
解除劳动合同证明通用10
xxx，于20xx年xx月xx日进入本单位。最后一期劳动合同由20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。现因xxx依据《中华人民共和国劳动合同法》条款，自20xx年xx月xx日起与xxx劳动合同。
xxx
20xx年xx月xx日
解除劳动合同证明通用11
兹有本单位职工_________，身份证号_________，住址__________________。劳动合同期限为_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
因__________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计元人民__________________
员工签名：＿＿＿
（用人单位盖章）
_________年_________月_________日
解除劳动合同证明通用12
兹有本单位职工＿＿＿＿＿，性别＿＿，年龄＿＿＿ ，现住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
劳动合同期限为＿＿ 年，从＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。
因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动法》第＿＿＿条第＿＿＿款第＿＿＿＿项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。
因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动法》第二十三条规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。
特此证明。
备注：
1、该职工领取企业转制时劳动关系转换经济补偿金共计人民币（大写）＿＿＿＿＿___＿＿。（截止计算到＿＿年＿＿月＿＿日）。
2、该职工本企业工作年限为＿＿＿年＿＿＿个月，发给＿＿＿个月的`经济补偿金，共计人民币（大写）＿＿＿___＿＿＿＿＿。
（用人单位盖章）
＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日
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